我院开启新护士规范化培训精细化管理模式

　　夏末秋初，洋溢着青春的气息。在这个充满活力的时节，石家庄市妇产医院迎来了2017届73名护理新成员的到来，为护理团队注入了新鲜血液。医院护理部从2017年9月5日开始进行了为期一周的新入职护士规范化培训的岗前集中培训，旨在帮助新护士逐步掌握迈向岗位胜任的目标。

　　葛军副院长就新入职护士的培训及护理教育工作提出了要求：根据国家卫计委颁布的“新入职护士培训大纲”，结合妇产专科护理的临床工作特点，规范培养新入职护士，打牢专科护理基本功，尽快由护生转换为护士角色。在新入职护士培训的基础上，进一步规范全院护理教学内容，创新教学思维与方法，培养优秀教学实践人才，形成“学学相长、教学相长”的学习型护理文化。通过新入职护士的规范化、精细化、专业化的培训，开启医院护理人才培养的探索之路。
　　为做好新入职护士的规培工作，在高荣花护理总监的指导下，经过前期2个月的精心准备，完成了数万字文案资料的编写和整理，制定了«新入职护士规范化培训实施方案»、«新入职护士规范化培训大纲»、«新入职护士规范化培训计划与要求»、«新入职护士岗前培训安排»、«规培护士带教流程»、«新入职护士规范化培训手册»以及科室护理教学质量评价内容等资料及理论培训、操作培训课程表和考核细则，并对全院各病区护士长、带教老师和新护士详细解读了今年新制订的“新入职护士规范化培训实施方案。
　　本次新入职护士规范化培训着重强调了护理人员综合素养的培养和临床实践能力的提升。为培养临床岗位核心胜任能力，护理部精选了优秀教学师资团队，精心设计了理论和实操课程，通过理论授课、视频演示、模拟操作演练、课堂互动、问卷调查等形式，利用信息化平台进行现场随堂知识点考核，共抽考了理论考核18次，技术考核6次，最终取得了岗前集中培训结业综合考核通过率100%的优异成绩。新护士以积极主动和感恩的心态投入到规培学习中，表示对医院及护理部的岗前规培模式和考核模式非常满意，随堂知识点手机信息化考核，不仅提高了大家的听课质量，也加强了新护士对授课内容以及知识点和难点的掌握，充分调动新护士的参与性和积极性，也增强了集体荣誉感和社会责任感。

　　本部院区护理部戎惠娟主任在培训时强调护士必须具备极高的综合素养，树立正确的人生观和价值观，学会在职业平台上竞技拼搏，希望新入职护士尽快融入妇产医院大家庭，为医院的发展做出应有的努力和贡献。

　　目前，全体新护士已进入三个院区临床护理岗位，开始了为期1年的新护士规范化轮转培训。新的起点、新的人生、新的征程，相信这批新入职护士会在今后的工作中努力工作，积累经验，以病人为中心，逐渐成为医院发展的新活力！